Assessment bij selectie en ontwikkeling

Bij de selectie van een nieuwe medewerker wilt u een optimale match maken, een match tussen de functie, uw organisatie en de kandidaat.

Een assessment kan dan zeker helpen. Het geeft een objectief beeld van capaciteiten, persoonskenmerken en ambities van een sollicitant of medewerker. En daarmee zekerheid over de fit tussen de persoon, de functie en de organisatie.

Ook bij de ontwikkeling van een medewerker in uw organisatie kan het afnemen van een assessment zinvol zijn. Een assessment ondersteunt u bij het bepalen in hoeverre een medewerker geschikt is of geschikt te maken is voor de in te vullen functie. Maar Balans Loopbaancoaching gaat verder. We stellen ook vast welke route en mate van ondersteuning de medewerker nodig heeft om succesvol te functioneren.

Al ruim 15 jaar maken wij gebruik van gebruik van de assessmentinstrumenten van Picompany. PiCompany staat garant voor kwalitatief hoogwaardige en betrouwbare uitspraken over intellectuele capaciteiten en persoonlijkheid.