Assessment bij selectie en ontwikkeling
Bij de selectie van een nieuwe medewerker wil je een optimale match maken, een match tussen de functie, uw organisatie en de kandidaat. Een assessment kan dan zeker helpen. Het geeft een objectief beeld van:
- cognitieve capaciteiten
- Persoonskenmerken, talenten en competenties
- drijfveren en interesses van een sollicitant of medewerker
Met deze uitkomsten krijg je zekerheid over de fit tussen de persoon, de functie en de organisatie. Balans Loopbaancoaching verzorgt het graag voor je.
Krijg zicht op de ontwikkeling van je medewerker
Ook bij de ontwikkeling van een medewerker in jouw organisatie kan het afnemen van een assessment zinvol zijn. Een assessment ondersteunt je bij het bepalen in hoeverre een medewerker geschikt is of geschikt te maken is voor de in te vullen functie. Maar Balans Loopbaancoaching gaat verder. We stellen ook vast welke route en mate van ondersteuning de medewerker nodig heeft om succesvol te functioneren.
Vragen of offerte aanvragen?
Voor meer informatie of gelijk een offerte voor het afnemen van een assessment, neem vrijblijvend contact met ons op.
Contact opnemen
Al ruim 15 jaar maken wij gebruik van de assessmentinstrumenten van Picompany en IXLY . Deze organisaties staan garant voor kwalitatief hoogwaardige en betrouwbare uitspraken over intellectuele capaciteiten en persoonlijkheid.