Bewust op weg naar een nieuwe levensfase
Met pensioen gaan is meer dan stoppen met werken. Het is de overgang naar een nieuwe fase in je leven.
Na jarenlang werken ontstaat er ruimte: meer vrijheid, minder verplichtingen en tijd voor dingen die er tijdens het werkende leven misschien bij inschoten. Tegelijkertijd geeft werk vaak veel meer dan alleen inkomen. Het biedt structuur, sociale contacten, uitdaging, waardering en het gevoel van betekenis te zijn. Wat betekent het als dat verandert? Wat wil je meenemen uit je werkende leven, wat wil je loslaten en waar wil je in de komende jaren ruimte voor maken? Pensioen in Zicht is een inspirerende tweedaagse waarin je samen met anderen bewust stilstaat bij deze overgang.
Even stilstaan om vooruit te kijken
Tijdens Pensioen in Zicht kijken we terug én vooruit. Welke ervaringen hebben je gevormd? Waar ben je trots op? Welke kwaliteiten en krachtbronnen neem je mee? Wat geeft je energie en betekenis? En wat wordt belangrijk als werk straks niet meer vanzelfsprekend je dagen bepaalt? Tijdens de tweedaagse staan we onder andere stil bij:
- je levens- en werkervaring;
- kwaliteiten en krachtbronnen;
- waarden en zingeving;
- afscheid nemen van werk en omgaan met verandering;
- gezondheid en vitaliteit;
- relaties en sociale contacten;
- een nieuw dagelijks ritme;
- wensen en mogelijkheden voor de komende jaren.
Geen standaardrecept voor pensioen
Iedereen beleeft de overgang naar pensioen anders. De één kijkt er al jaren naar uit, terwijl de ander zich afvraagt hoe het zal zijn als het werk wegvalt. En soms bestaan enthousiasme, nieuwsgierigheid en twijfel gewoon naast elkaar. Daarom krijg je tijdens Pensioen in Zicht geen blauwdruk voor een ‘goed pensioen’. Je krijgt wél de tijd en ruimte om te onderzoeken wat bij jou past en wat voor jou belangrijk is in deze volgende levensfase. We werken met individuele reflectie, gesprekken in tweetallen en kleine groepen, ervaringsgerichte en creatieve werkvormen, beweging en activiteiten in de buitenlucht. Er is ruimte voor verdieping én luchtigheid, voor herkenning, nieuwe perspectieven en plezier. Je bepaalt altijd zelf wat je wilt delen.
Wat neem je mee?
Na deze tweedaagse heb je meer zicht op wat je uit je werkende leven wilt meenemen, wat je misschien wilt loslaten en welke waarden voor jou richtinggevend zijn. Je ontdekt waar je energie en betekenis aan ontleent en waar je in de komende jaren meer ruimte aan wilt geven. Geen dichtgetimmerd pensioenplan, maar meer bewustzijn en een persoonlijke richting voor de volgende fase van je leven.
Pensioen in Zicht in de praktijk
Pensioen in Zicht is ontwikkeld door Balans Loopbaancoaching vanuit jarenlange ervaring met loopbaan- en levensloopbaanbegeleiding.
In 2026 verzorgt Balans het programma voor de tweede keer in samenwerking met Menzis. Tijdens de eerste editie gingen deelnemers op Erve Hulsbeek in Oldenzaal twee dagen met elkaar aan de slag met de overgang van werk naar pensioen. Reflectie en goede gesprekken werden afgewisseld met beweging, buitenactiviteiten en informele momenten. Juist die combinatie van stilstaan, ervaren en uitwisselen met anderen bleek waardevol. De eerste editie werd door deelnemers beoordeeld met cijfers tussen 9 en 10. Hun ervaringen en feedback zijn gebruikt om het programma verder te verfijnen. Pensioen in Zicht is daarmee een beproefd programma waarin professionele begeleiding, persoonlijke reflectie, ontmoeting en plezier samenkomen.
Pensioen in Zicht voor organisaties
Het programma kan worden afgestemd op de organisatie en de doelgroep. Naast de inhoudelijke begeleiding is er ruimte voor ontmoeting, uitwisseling en ontspanning. Zo ontstaat een tweedaagse die medewerkers helpt bewust stil te staan bij de overgang van werk naar pensioen en vooruit te kijken naar wat voor hen van waarde is in de volgende levensfase.
Interesse in Pensioen in Zicht?
Wil je meer weten over Pensioen in Zicht of onderzoeken wat deze tweedaagse voor medewerkers binnen jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op met Balans Loopbaancoaching voor meer informatie of een vrijblijvende kennismaking.