Start nieuwe training Samen Onderweg

We starten in september weer met een nieuwe training ”Samen onderweg naar een volgende stap in jouw loopbaan”. Een groepstraject van zes maanden dat je bewust keuzes leert maken. Waar ben je goed in en loop je warm voor, wat zijn banen en organisaties die bij je passen en hoe kun je daadwerkelijk de volgende stappen in je loopbaan maken.

Ben je toe aan zo’n volgende stap? Kijk hier dan verder voor de inhoud van onze training. Vragen? Neem gerust contact op met:

Tineke Roeda T: 06 190 29 399 info@balansloopbaancoaching.nl

Antoinette Suidhoff T: 06 499 60 042 info@vierkwartier.nl

VRD enthousiast over loopbaandagen in Emmen

Op 17, 19 en 20 november verzorgde Balans Loopbaancoaching, samen met loopbaanprofessionals De Lange & Partners en ’t Leerruim, de loopbaandagen ‘’Bouwen aan een droombaan’’ voor de Veiligheidsregio Drenthe. Lees hier hoe zij de dagen ervaren hebben:

Wij hebben Carla Hendriksen, Regina van Wattum en Tineke Roeda gevraagd om voor de medewerkers van de brandweer Emmen een aantal workshops te organiseren.

Het doel van de workshops was om medewerkers te stimuleren en inspireren om met hun loopbaan aan de slag te gaan.
De drie adviseurs hebben samen een leuk en inspirerend programma in elkaar gezet, waarbij zij gebruik hebben gemaakt van hun eigen expertise. Erg leuk was dat zij met hun aanpak en de thema’s van de workshops, goed aansloten bij de doelgroep brandweermannen.
Rode draad was het bouwen aan je tweede droombaan. In iedere workshop kreeg men een bouwsteen voor de volgende workshop. Zodat men aan het einde van de dag een aantal bouwstenen had, waar men verder mee kan.

De drie adviseurs hebben door hun enthousiasme, een leuk, interactief programma neergezet. De workshops waren kort, inspirerend en interactief. Aangezien brandweermannen houden van actie en resultaat, is deze vorm ook zeer geschikt.

Wij bevelen Carla, Regina en Tineke dan ook van harte aan bij andere Veiligheidsregio’s of voor doelgroepen die houden van een actieve vorm van met je loopbaan aan de slag gaan.

Janna Kuipers en Leonie Huigen
P&O adviseurs Veiligheidsregio Drenthe

Ook interesse?
Wij verzorgen loopbaanprogramma’s specifiek voor uw organisatie.  We gaan graag in gesprek over uw wensen en de mogelijkheden.

Tineke Roeda, 06 190 29 399. Of mail naar info@balansloopbaancoaching.nl.

Loopbaandagen bij Veiligheidsregio Drenthe

Loopbaandagen bij Veiligheidsregio Drenthe

Balans Loopbaancoaching organiseert op 17, 19 en 20 november de loopbaandagen ‘’Bouwen aan een droombaan’’ voor de Veiligheidsregio Drenthe, samen met loopbaanprofessionals De Lange & Partners en ’t Leerruim. Met het programma ‘’Bouwen aan een droombaan’’ wil de VRD haar medewerkers ondersteunen bij loopbaanvragen als ‘ Ik wil me graag verder ontwikkelen, maar ik weet niet goed in welke richting?’, ‘Ik zie er tegenop om een opleiding te beginnen, hoe maak ik de stap voor mezelf wat kleiner?’ of ‘Hoe check ik mijn balans; wat geeft mij energie en wat vind ik belangrijk in mijn werk?’

Deelnemers kunnen aan de slag in 6 workshops, met diverse onderwerpen die uitnodigen om stil te staan en daarnaast ook concrete plannen te maken. Met bijvoorbeeld de 4 elementen (vuur, water, lucht en aarde) om jezelf te typeren en je vooral af te vragen waar jouw krachten liggen. Of de Loopbaanpitstop XS met de centrale vraag: wat is jouw drive en wat zet jou in beweging? Ook praktischer zaken als het ondernemersplan en een CV anno nu staan op het programma.

Interesse?

Heeft u voor uw medewerkers interesse in een dergelijk loopbaanprogramma, neem dan contact op. We gaan graag met u in gesprek over de mogelijkheden.

Tineke Roeda, 06 190 29 399. Of mail naar info@balansloopbaancoaching.nl

Samen op weg naar de volgende stap in je loopbaan? Geef je snel op!

Samen onderweg naar een volgende stap in jouw loopbaan!

Een intensief groepstraject van zes maanden gericht op het zetten van stappen in je loopbaan.

Alles verandert.. Het leven bestaat uit veranderingen. Organisaties veranderen, functies wijzigen, verdwijnen en nieuwe ontstaan. Ook in je privéleven vinden wijzigingen plaats en verander je zelf. Veranderingen gewenst of niet hebben impact op je leven en je loopbaan.

Voor wie is deze training?

Voor medewerkers die toe zijn aan een volgende stap in hun loopbaan.

Wat levert dit traject op?

Samen onderweg naar de volgende stap in je loopbaan! helpt je om je bewust te worden wie jij bent, waar je goed in bent en waar je warm voor loopt. Je ontwikkelt een visie op banen en organisaties die bij jou passen. Je leert jezelf en jouw visie geloofwaardig te presenteren. Je positioneert je zelfbewust, geïnspireerd en met meer zelfvertrouwen. Naast het in kaart brengen van een volgende stap in je loopbaan leer je ook hoe je die stap daadwerkelijk kunt zetten en wat jou daarbij helpt. Weten wat je wilt is immers een ding, daadwerkelijk een stap maken vraagt meer.

Aan het eind van dit traject heb je:

Een helder beeld van jouw kwaliteiten, wensen en mogelijkheden in je loopbaan;
Zicht op branches, bedrijven en functies waar jij zou kunnen en willen werken;
Jouw netwerk in kaart gebracht en benut je dat effectief;
Zicht op factoren die jouw kansen op succes vergroten en verkleinen;
Een professioneel CV en resumé;
De kennis, vaardigheden en ervaring om effectief te solliciteren en je plannen helder te presenteren;
Je actieplan klaar en weet je hoe je verder wilt in je zoektocht naar een andere baan;
Daadwerkelijk stappen gezet, gesprekken gevoerd, bedrijven bezocht en mogelijk een andere baan veroverd.
Hoe is het programma opgebouwd?

Deel 1 : januari 2015 – april 2015

Intakegesprek

In het intakegesprek onderzoeken we samen of dit traject bij je past.

Voorlichtingsbijeenkomst

Voordat we van start gaan komen we als groep bijeen om kennis met elkaar te maken , het (reis)programma en de voorbereiding op de start door te nemen.

Waar ligt mijn kracht en hoe zet ik dat in?

We starten met een zelfonderzoek naar persoonlijke waarden, drijfveren, talenten en ambities. Het doel is dat je antwoord vindt op vragen als wie ben ik, hoe heb ik me ontwikkeld, wat wil ik en wat kan ik daarvan inzetten in werk. Dit onderdeel betreft zes dagdelen binnen zes weken.

Werkbezoeken

Medewerkers leggen een of meerdere werkbezoek af.

Forum: hoe laat ik mezelf zien en horen?

Op enig moment ga je jezelf en jouw plannen presenteren aan een forum. Hierin zitten HRM adviseurs, managers of loopbaancoaches van andere organisaties. Een unieke kans om feedback en tips te krijgen die jou verder op weg helpen. Dit onderdeel betreft twee dagdelen.

Deel 2 : april 2015 – juni 2015

Hoe zet ik concrete stappen op de arbeidsmarkt?

In deze fase ga je op onderzoek uit en verken je de arbeidsmarkt op een manier die bij jou past. We leren je hoe de arbeidsmarkt werkt anno 2014. Het gaat dan om zaken als het effectief inzetten van social media, hoe een onderscheidende brief en CV/Resume te maken en hoe jezelf te presenteren tijdens een gesprek. Presenteren maakt een wezenlijk onderdeel uit van deze fase en komt op diverse manieren aan bod. Dit onderdeel betreft zes dagdelen binnen drie maanden.

leerteams

Naast de groepsbijeenkomsten kom je een aantal keren in kleine groepjes bijeen om de praktische zaken aan de orde te laten komen en van elkaar te leren hoe je daar mee om kunt gaan.

Netwerken, werkervaring, stage

Medewerkers voeren oriënterende netwerkgesprekken als groep of individueel. Mocht blijken dat een stage of werkervaringsplek jouw positie op de arbeidsmarkt vergroot, ga je je mogelijkheden hiertoe onderzoeken.

Individuele gesprekken

Iedere medewerker heeft tijdens dit traject regelmatig gesprekken met zijn/haar coach waar persoonlijke items besproken worden.

Praktisch & actief

Dit traject is praktisch van opzet en nodigt je uit om daadwerkelijk stappen te maken. Tussen de bijeenkomsten ga je aan de slag met huiswerkopdrachten. De groep bestaat uit minimaal 8 en maximaal 14 deelnemers.

Interesse?

Bij voldoende deelnemers starten we dit voorjaar met een nieuwe groep op een nader te bepalen locatie in Noord Nederland. Heb je vragen of wil je je aanmelden neem gerust contact met ons op.

Tineke Roeda T: 06 190 29 399 info@balansloopbaancoaching.nl

Antoinette Suidhoff T: 06 499 60 042 info@vierkwartier.nl

Meer bereikt dan verwacht

Ervaring met coaching:

Ik had er een andere verwachting van coaching, maar ik heb meer bereikt dan ik had verwacht. Ik heb veel geleerd en heb meer inzicht in mezelf gekregen. Belangrijke inzichten voor mij zijn onder andere;  nieuwsgierig zijn naar de ander, leren kijken vanuit het perspectief van een ander, zodat ik meer begrip krijg voor de ander. Ook heb ik geleerd mezelf mezelf meer te uiten en meer mijn eigen standpunt in te nemen. Aandacht voor de ander, en in gesprek blijven met de ander als ook mijn eigen ideeën en gevoelens te delen.

Dit traject heeft me ook geleerd dat ik me  meer uit, wanneer ik ergens mee zit. “Ik laat mijn rugzak niet meer vollopen”. Ik ben opener geworden in mijn werk, uit me beter en ben niet meer zo gestrest. En wanneer ik er niet uitkom, geef ik aan dat ik hulp nodig heb. Ik heb geleerd hoe ik op een andere wijze van denken en doen, meer voor elkaar krijg.

Ik ben zeer tevreden over de begeleiding van Balans Loopbaancoaching en zal de gesprekken met Tineke zeker missen. De gesprekken zijn een grote steun geweest en ik ben er sterker door geworden, ook voor de toekomstige veranderingen op werkgebied. Inmiddels ben ik veranderd van locatie en van baan en heb het prima naar mijn zin. Ik zie ook het positieve van deze verandering, het geeft me een groter team, meer collega’s en nieuwe contacten.

Wietske de Jong, 60 jaar

 

Niet altijd even makkelijk, wel plezierig

Ik heb bij Balans Loopbaancoaching een coachtraject gevolgd. Reden was het afgewezen zijn voor een functie. Mijn coachvragen waren: hoe verover ik mijn ideale baan en hoe kan ik mij beter presenteren tijdens een sollicitatiegesprek. Onder de deskundige leiding van Tineke hebben we diverse persoonlijkheidsonderzoeken behandeld en hebben we gewerkt aan het sollicitatieproces. Tineke is iemand die zich goed kan verplaatsen in de persoon, hierdoor kan ze je goed begeleiden in het traject. Door het volgen van het traject en met de hulp van Tineke heb ik geleerd om naar mijzelf te kijken en ben ik er achter gekomen wat voor mij belangrijke waarden en werkvoorwaarden zijn en  waar ik mij nog beter in kan ontwikkelen. Het volgen van het traject was niet altijd even makkelijk, soms was dit best wel een beetje confronterend. Maar door de goede begeleiding heb ik dit traject toch wel als plezierig ervaren.

Tineke bedankt!  Bert Hoiting

PS: 27-11-2014

Inmiddels kan ik zeggen dat ik een baan bij de Veiligheidsregio gekregen. Ik word uitvoerend medewerker vakbekwaamheid. Het sollicitatiegesprek liep goed en mijn mooi CV sprak hun heel erg aan. Ik was wel wat zenuwachtig natuurlijk 😉 Nogmaals bedankt voor jou goede coaching. Groet, Bert

Nieuwe stappen kunnen zetten

Ik heb Tineke leren kennen als een stimulerende, kritische en meelevende coach. Op de goede momenten geniet ze intens mee van het succes en op momenten die moeilijk zijn is ze een goede steun. Door haar empatisch vermogen voelt ze heel goed aan wat iemand nodig heeft. Ik heb veel van haar geleerd, ze heeft door middel van allerlei opdrachten gezorgd voor zelfkennis en zelfreflectie. Vandaar uit heb ik met zelfvertrouwen nieuwe stappen kunnen zetten. Als u op zoek bent naar een stimulerende en motiverende (loopbaan) coach en bewust kiest voor een persoonlijke benadering, kan ik Tineke van harte aanbevelen.

 

Yolanda van Velzen, accountmanager Trend Geschenken

 

Ervaring met loopbaanbegeleiding

'Aside'

Ervaringen met loopbaanbegeleiding

Te water!

“Achteraf ben ik blij dat ik aan iets nieuws ben begonnen, maar de aanleiding was natuurlijk niet leuk. Mijn werk in Groningen werd verplaatst naar Amsterdam. Ik had de keuze verhuizen naar Amsterdam of op zoek gaan naar iets nieuws buiten de organisatie. Voor dat laatste heb ik gekozen.”

“Ik werkte zo’n twaalf jaar bij deze organisatie en was min of meer in het werk gerold, en ik had eigenlijk nooit zo nagedacht waarom ik juist dat werk deed. Op het moment dat het ophoudt en je op zoek gaat naar iets anders, loop je tegen vragen aan. Waar ben ik goed in? Wat is voor mij belangrijk in het werk? Bij wat voor organisatie wil ik eigenlijk werken?

De loopbaanscan gaf een eerste antwoord op deze vragen, maar veel belangrijker waren de gesprekken die erop volgden met Tineke Roeda.”

En daarmee begon mijn zoektocht van twee jaar. Ik had regelmatig een gesprek met Tineke, en deed mee aan een sollicitatietraining en aan een jobclub.

“Het werd mij steeds duidelijker dat mijn werk als adviseur op het snijvlak van ICT en de werkprocessen goed bij mij past. Ik kwam er ook achter dat ik dit misschien in de toekomst nog wil uitbreiden met organisatieadvies en het coachen van mensen in hun werk. Om er wat meer achter te komen wat dat in de praktijk inhoudt heb ik ook een aantal oriënterende gesprekken gevoerd met mensen die op dat gebied werkzaam zijn. Zo ben ik bij een leerlingbegeleider op een middelbare school geweest en bij een loopbaanadviseur en een organisatieadviseur bij de universiteit. Dat was leuk en spannend om te doen.”

“Ik werd regelmatig uitgenodigd op gesprek, maar die sollicitatiegesprekken gingen me niet gemakkelijk af. Ik vind het lastig om mezelf ‘te verkopen’ in een gesprek. Ik laat liever in de praktijk zien wat ik kan. Door een gesprek vooraf te oefenen met Tineke werd het langzamerhand wel makkelijker. Ook de oriënterende gesprekken hielpen als oefening. Dan staat er immers minder op het spel: je komt niet voor een baan.”

Mijn zoektocht heeft succes gehad. Sinds 1 april werk ik als Beleidsadviseur Informatie bij het Waterschap Noorderzijlvest.

“In het begin was het natuurlijk wennen. Je komt binnen bij een organisatie waar je niemand kent en krijgt te maken met heel nieuwe materie. Ik had het gevoel alsof ik in het diepe gegooid werd. Gaandeweg zag ik steeds meer aanknopingspunten: ervaring en kennis vanuit mijn vorige werkgever kan ik ook bij het Waterschap goed gebruiken. Intussen heb ik weer het gevoel dat ik grond onder de voeten heb.”

“Zoals gezegd heb ik het ervaren als een zoektocht. Op het moment dat je eraan begint weet je niet waar je terecht komt, gaandeweg krijgt het doel vastere vormen. Ook heb ik mezelf beter leren kennen en beter leren omgaan met onzekerheden. Dat was niet altijd makkelijk, maar het heeft me wel verder gebracht.”

“Ik heb het bij het waterschap naar mijn zin, en verwacht zeker dat ik hier de komende tijd blijf. Er is hier voor mij nog genoeg te leren. In die zin gaat de zoektocht op een andere manier gewoon door. Intussen staat ook het waterschap aan het begin van een reorganisatie. Mijn ervaringen de afgelopen periode geven me het vertrouwen dat het de komende tijd ook wel goed komt.”

Arjan

Ervaring re-integratie

'Aside'

Ervaringen Nina met re-integratie

Ik ben je erg dankbaar voor jouw begeleiding in een voor mij onzekere, verdrietige periode. Nog altijd ben ik verbaasd over hoe snel ik weer omhoog krabbelde vooral door jouw professionele plezierige aanpak. Het heeft me echt heel, heel veel opgeleverd!

Lieve groet,

Nina

Ontdek wat je leuk vindt

'Aside'

“Ontdek wat je leuk vindt!”  

Na een bijna 23 jarig dienstverband heeft Agnes Hakkert gekozen voor een nieuwe toekomst. “Ik ging door een rouwproces, toen ik besefte dat ik na bijna 23 jaar mijn vaste baan en mijn vertrouwde, fijne werkplek op moest gaan geven. Ik heb heel wat tranen gelaten.”

Ontwikkelen is vooruitzien

Eigenlijk begon Agnes in 2009 al aan de voorbereiding voor haar huidige baan, maar dat wist ze toen nog niet. Haar laatst behaalde diploma op haar CV dateerde van 1988, wat haar aan het denken zette. De juridische sector lag haar wel en de opleiding juridisch secretaresse zou een mooi vervolg zijn op haar toenmalige werk. Ze is deze opleiding gaan volgen. In april 2010 kon ze haar getuigschrift in ontvangst nemen en bijschrijven op haar CV.

Een nieuwe toekomst

Toen voor haar duidelijk werd dat ze haar toekomst elders moest gaan zoeken, heeft ze hulp ingeschakeld van een loopbaancoach. Na een op “haar situatie aangepast”begeleidingstraject en vele sollicitaties (en afwijzingen) verder, werd haar inspanning beloond. Sinds 8 augustus 2011 werkt Agnes 32 uur op een advocatenkantoor in Roden als juridisch secretaresse. Precies wat ze zocht.

‘Het was wel even wennen. Alles is nieuw. Een andere werkplek, nieuwe collega’s, andere manieren van werken. Niets meer op de automatische piloot, maar weer je nieuwe collega’s de oren van hun hoofd vragen. Je moet je helemaal weer inwerken. Het is een heel andere wereld, maar wel erg leuk.’

‘Ik ben blij dat ik Tineke Roeda aan mijn zijde had in deze voor mij zeer moeilijke periode. Het klikte heel erg goed. Waar nodig ondersteunde ze mij. Zowel praktisch als emotioneel. De begeleiding was volledig op mijn persoon gericht. Samen met Tineke heb ik gekeken wat ik nodig had om een goede kans te maken op de arbeidsmarkt. Wat zou ik graag willen doen, is dit mogelijk en zo ja, hoe pakken we het aan.  Zo leerde ik sollicitatiebrieven schrijven, ik gaf mijn CV een facelift, ik meldde me aan op LinkedIn en ik deed mee aan de Jobclub (een groep collega’s die ook proberen hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, vrijwillig of noodgedwongen, zeg maar een soort van “lotgenoten”). Zelfs bij het onderhandelen over salaris ben ik goed ondersteund.

Wat wil je anderen meegeven?

Wat mij heel erg heeft geholpen, zijn de oriëntatiegesprekken bij potentiële werkgevers. Je oefent in een informele sfeer een gesprek, je komt er achter wat ‘de markt’ zoekt en of dat wat jij daar denkt te vinden ook echt zo is. Door informatie te verzamelen kun je bewuste keuzes gaan maken. Je streept af, je zoekt verder of je ontdekt wat je leuk vindt.

Ook is het verstandig om altijd contact op te nemen met een werkgever als je wordt afgewezen op een vacature. Je leert ervan, je kunt de verkregen informatie soms gebruiken voor andere sollicitaties. Ook kan het gebeuren, zoals mij overkwam, dat ze je vragen of ze jouw CV in hun portefeuille mogen houden voor mogelijke nieuwe vacatures.

Nu terugkijkend kan ik zeggen dat ik het afgelopen half jaar als persoon enorm gegroeid ben. Ik heb stappen genomen, waarvan ik niet wist dat ik ze zou gaan/durven nemen. Het is een hele uitdaging, maar ik ben trots op mezelf dat ik hem ben aangegaan.

Agnes Hakkert